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27 Nov 2018 11:40
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<h1>Como Fazer Ingressos Online E Um Site Para o Seu Evento</h1>

<p>Voc&ecirc; prontamente tem que ter-se perguntado: ser&aacute; que vale a pena manter um departamento de gest&atilde;o de pessoas pela minha organiza&ccedil;&atilde;o? No que ele vai me acudir? O caso &eacute; que este setor tem ganhado espa&ccedil;o no lugar empresarial nos &uacute;ltimos tempos, ocasionando-se vital pra muitas organiza&ccedil;&otilde;es. Isto porque ele trabalha com quest&atilde;o nas pessoas, analisando ajud&aacute;-las a atingir o melhor efeito e a superior produtividade.</p>

<p>Por isso &eacute; poss&iacute;vel assimilar o RH de modo bem mais ampla do que s&oacute; contratar e demitir. Ele vai trabalhar a motiva&ccedil;&atilde;o dos colaboradores, alinhamento estrat&eacute;gico das a&ccedil;&otilde;es, diminui&ccedil;&atilde;o de custos, al&eacute;m de outros mais pontos. Quer dominar outros benef&iacute;cios que a gest&atilde;o de pessoas pode carregar pra tua corpora&ccedil;&atilde;o? A sele&ccedil;&atilde;o de candidatos &eacute; um momento muito primordial, em raz&atilde;o de tudo come&ccedil;a nessa fase.</p>

<p>O RH tem todas as ferramentas para otimizar as contrata&ccedil;&otilde;es e achar o candidato que melhor se encaixa na sua organiza&ccedil;&atilde;o. A gest&atilde;o de pessoas garante, sendo assim, que o processo seletivo seja mais acertado, desde a divulga&ccedil;&atilde;o da vaga nos locais corretos at&eacute; a entrevista mais eficiente, identificando pontos que estejam ajeitados &agrave; cultura organizacional. Sem contar que, com um procedimento eficaz, os custos com contrata&ccedil;&otilde;es eliminam.</p>

<p>Segundo busca da consultoria especializada Wyser, divulgada na Exame, uma contrata&ccedil;&atilde;o errada pode custar at&eacute; 3 vezes o sal&aacute;rio do colaborador atual. Ou melhor, ao fazer uma m&aacute; contrata&ccedil;&atilde;o, voc&ecirc; tem gastos com demiss&atilde;o, novo m&eacute;todo seletivo, admiss&atilde;o do outro candidato e treinamento, situa&ccedil;&otilde;es que geram custos elevados. Gestores desejam que suas equipes produzam mais. Todavia, n&atilde;o se atentam que a motiva&ccedil;&atilde;o das pessoas est&aacute; ligada diretamente &agrave; produtividade.</p>
<ul>

<li>33 Re:Bandeirinhas dos times</li>

<li>Cap&iacute;tulo 238</li>

<li>URL: Para colocar links</li>

<li>Ganha particularidade de exist&ecirc;ncia</li>

<li>Suporte pra Portfolios</li>

<li>1 - N&atilde;o basta ter uma Fanpage, desenvolver um an&uacute;ncio e botar dez dinheiros l&aacute; pra permanecer rico</li>

<li>7- Mix de amigos</li>

<li>… Mesa de Abertura com Dulce Muniz e Convidados</li>

</ul>

<p>Segundo a consultoria Right Management, em levantamento apresentado pelo jornal Correio do Estado, trabalhadores motivados produzem 50% mais. &Eacute; vantajoso investir numa &aacute;rea que cuida dos participantes do time, acompanhando tua realiza&ccedil;&atilde;o e motiva&ccedil;&atilde;o. A gest&atilde;o de pessoas, neste sentido, busca revelar que todos realizam cota da organiza&ccedil;&atilde;o, estimulando o engajamento das equipes.</p>

<p>Quando o colaborador percebe que a companhia se preocupa com ele e que o trabalho dele impacta positivamente o resultado, a motiva&ccedil;&atilde;o evolu&ccedil;&atilde;o e, por decorr&ecirc;ncia, a produtividade. Toda organiza&ccedil;&atilde;o tem uma cultura, que &eacute; montada por suas cren&ccedil;as, fun&ccedil;&atilde;o, vis&atilde;o e valores. A &aacute;rea da gest&atilde;o de pessoas &eacute; a guardi&atilde; dessa cultura e pesquisa fazer com que as normas e regras sejam seguidas.</p>

<p>Isso gera uma vis&atilde;o positiva da corpora&ccedil;&atilde;o perante as pessoas que a incorporam e seguem as diretrizes internas. Tamb&eacute;m, essa imagem gera maior identifica&ccedil;&atilde;o, atraindo bons profissionais e aumentando a reten&ccedil;&atilde;o de talentos. O departamento de RH pode desenvolver um sistema de gest&atilde;o e avalia&ccedil;&atilde;o de funcionamento. Por meio dele &eacute; poss&iacute;vel ver se os colaboradores est&atilde;o produzindo o esperado, trazendo mais resultados pra organiza&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Mensurar esse dado &eacute; interessante, em raz&atilde;o de aux&iacute;lio a distinguir quem coopera mais e quem poderia melhorar suas atividades perto &agrave; empresa. Essa assim como &eacute; uma maneira de distinguir o vigor dos colaboradores que est&atilde;o produzindo melhor e de acudir os gestores a tomarem melhores decis&otilde;es. Estas s&atilde;o as principais vantagens alcan&ccedil;adas com a coloca&ccedil;&atilde;o de um departamento de RH. &Eacute; compreens&iacute;vel que o investimento nesta &aacute;rea gera diversos privil&eacute;gios pras corpora&ccedil;&otilde;es, pelo motivo de tomar conta dos colaboradores &eacute; tomar conta do pr&oacute;prio neg&oacute;cio. Al&eacute;m do mais, n&atilde;o se podes esquecer de que o capital humano &eacute; o maior din&acirc;mico das companhias. Viu como um departamento de gest&atilde;o de pessoas poder&aacute; ajudar tua empresa? Pra ver novas dicas pr&aacute;ticas como essa, assine a nossa newsletter e tenha conte&uacute;dos em primeira m&atilde;o!</p>

<p>N&atilde;o sabia que ele estava em desenvolvimento, mas neste instante estava mesmo na hora dele aparecer, que v&aacute;rias conversas ficam bizarras (e olha que nem sequer estou comentando do conte&uacute;do, hehe). Fiz alguns testes e me parece envolvente. S&oacute; me tira uma indecis&atilde;o: com essa nova extens&atilde;o as assinaturas v&atilde;o perder a atividade? Diego Queiroz (conversa) 16h05min de 16 de setembro de 2014 (UTC) Se eu tivesse lido a p&aacute;gina que voc&ecirc; indicou por completo, n&atilde;o teria feito o coment&aacute;rio acima.</p>

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